Fin de cette année, Jean-Paul Roland prendra sa pension. Il a consacré les 12 dernières années de sa carrière professionnelle à Habilux en tant que formateur dans la section " Rénovation de bâtiments ".
Durant ces années, il a transmis à plusieurs dizaines de stagiaires son savoir et son savoir-faire mais est surtout parvenu à leur redonner le goût du travail et la confiance en eux que certains avaient perdus.

IK : Quel a été votre parcours professionnel ?

JPR : Pendant 24 ans, j'ai travaillé comme indépendant avec mes parents hôteliers. Parallèlement à cela, j'ai commencé à travailler à la rénovation de la maison familiale et à la modernisation de l'hôtel. C'est de cette époque que date ma première expérience dans le bâtiment. Lorsque mes parents ont pris leur pension, j'ai changé d'orientation et j'ai été engagé comme formateur en boulangerie dans une maison d'accueil pour adultes. Cet emploi me plaisait beaucoup mais était extrêmement contraignant au niveau des horaires. C'est pour cette raison que j'ai décidé de le quitter au bout de cinq ans. Je me suis ensuite retrouvé sans emploi. Lorsque les conditions climatiques le permettaient, je me suis occupé du jardinage au monastère d'Hurtebize et, en même temps, je travaillais encore et toujours à la rénovation de bâtiments.

IK : Mais comment êtes-vous arrivé à Habilux ?

JPR : Lorsque la section " Rénovation de bâtiments " s'est ouverte à Bastogne, la directrice de l'époque, Josiane Layon, cherchait un formateur. Elle a eu échos des travaux de rénovation que je réalisais et est venue voir mon travail. Ensuite, elle m'a engagé…

IK : Comment se sont déroulés vos débuts à Habilux ?

JPR : Lorsque je suis arrivé à Habilux en 1991, la section " Rénovation de bâtiments " n'existait pas encore. Tout était à créer. D'ailleurs, au début, je n'avais ni programme ni matériel. Par chance, j'ai trouvé rapidement quelques petits chantiers qui m'ont permis d'entrer directement dans le vif du sujet avec les stagiaires. De plus, les bâtiments d'Habilux avaient besoin d'une fameuse remise à neuf, ça nous a donc permis d'avoir toujours du travail à réaliser avec les stagiaires.

IK : Qu'est-ce qui a fait évoluer votre méthode d'apprentissage?

JPR : En 1992 , assez rapidement après mon arrivée à Habilux, j'ai effectué un voyage au Danemark pour y visiter des centres de formation. Il faut savoir que de tels centres existent dans ce pays depuis plus d'un siècle. Ces visites m'ont apporté de nombreuses nouvelles idées mais m'ont surtout convaincu que je pouvais accepter de réaliser des chantiers de plus grande envergure.
Par la suite, ce sont surtout les demandes extérieures qui ont fait évoluer notre travail. De petits travaux de finition, nous sommes arrivés progressivement à réaliser des rénovations entières de bâtiments.

IK : Comment se déroule une semaine type ?

JPR : Quatre jours par semaine sont consacrés au travail sur chantier et le cinquième jour est prévu pour les cours plus théoriques. Ces cours étant donnés par d'autres formateurs, je profite de cette journée pour réaliser les devis et factures ainsi que pour visiter les chantiers et commander les matériaux.

IK : Quelles sont les qualités que les stagiaires apprécient le plus chez vous ?

JPR : Sans hésiter, mon calme et mon sens de l'organisation.

IK : Lorsque vous serez pensionné, qu'est-ce qui va le plus vous manquer ?

JPR : Les relations (qui ont toujours été excellentes) avec le groupe de travail et les stagiaires. Le contact quotidien avec des jeunes, leur gentillesse et le travail dans le bâtiment vont également me manquer … quoique, pour ce dernier point, mes enfants ont déjà trouvé de quoi m'occuper!

IK : Quels sont les chantiers dont vous retirez le plus de satisfaction ?

JPR : Ce sont les chantiers de rénovation complète. Il nous est arrivé de transformer des granges presque en ruines en maisons d'habitation! A la fin de chacun de ces chantiers, les stagiaires, les clients et moi étions extrêmement contents et fiers du résultat.

IK : En plus d'une base professionnelle, que pensez-vous avoir apporté aux stagiaires ?

JPR : Tout d'abord, l'apprentissage du travail en groupe. Pour certains, c'était la première expérience de travail avec d'autres personnes.
Etonnamment, la formation a aussi permis de lutter contre le racisme. Plusieurs stagiaires sont arrivés à la formation en étant très racistes. Comme dans pratiquement chaque groupe se trouvait au moins une personne d'origine étrangère, la plupart ont appris à connaître l'autre et à dépasser les idées préconçues liées au racisme. Par la suite, certains stagiaires ont même montré un grand intérêt pour le pays d'origine de ces personnes.
Nous avons aussi redonné le goût du travail et la satisfaction du travail bien fait à des personnes qui avaient totalement perdu repères et confiance en eux.

IK : Quels sont vos projets pour l'avenir ?

JPR : Je vais consacrer davantage de temps à ma famille, je serai très bientôt grand-père pour la troisième fois.
J'aimerais aussi partir à l'étranger avec une organisation caritative pour faire profiter d'autres personnes de mon expérience dans le bâtiment.

IK : Avez-vous un message à faire passer ?

JPR : Certaines personnes critiquent la formation " Rénovation de bâtiments " disant qu'elle n'apprend pas un véritable métier et qu'elle est trop " touche à tout ". Il est important de redire à ces personnes que le but de cette formation est essentiellement de remettre les gens en route, de leur redonner du dynamisme ainsi que l'envie et le goût du travail. Pour neuf personnes sur dix, cette formation a été tout à fait salutaire et je suis certain qu'il en reste quelque chose de positif chez tout le monde.

D'autres formations que " Rénovation du bâtiment " se donnent à Bastogne dans les cadre de l'EFT (Entreprise de formation par le travail) et de l'OISP (Organisme d'insertion socioprofessionnelle).

Pour les EFT, il s'agit de formations en " Petite restauration " et en " Aménagement des espaces verts ".
Pour les OISP, il s'agit de formations en bureautique, en artisanat - déco-ration ainsi que des remises à niveau.

Si vous désirez davantage de renseignements, vous pouvez contacter :

Anne Mernier
Rue de la Californie, 16 à Bastogne
É : 061/21.53.56
Ê : 061/21.75.64
š : habilux@swing.be

Message d'Anna Mernier

Outre le savoir-faire et la polyvalence de Jean-Paul, nous avons particulièrement apprécié sa bonne humeur et son côté profondément humain dans l'accueil et l'accompagnement des stagiaires.

Ce collègue sera difficile à remplacer tant au niveau de ses compétences techniques (c'est une des raisons pour lesquelles Habilux ne proposera pas de formation en " Rénovation du bâtiment " après le départ de Jean-Paul), qu'au niveau de ses qualités pédagogiques et sociales.

Au nom de l'ensemble des stagiaires, des collègues de travail et du conseil d'administration d'Habilux, je tiens à lui dire " MERCI ".

Habilux

Habilux est une EFT (Entreprise de Formation par le Travail) spécialisée dans la petite restauration, la rénovation de bâtiments et l'aménagement d'espaces verts.

L'objectif de cette dernière formation est de former des ouvriers polyvalents dans le domaine du bâtiment. La méthode d'apprentissage est tout à fait spécifique car, en plus des cours théoriques généraux et en relation avec le bâtiment, elle propose une formation pratique durant quatre jours par semaine sur de vrais chantiers. De cette manière, les stagiaires acquièrent une expérience pratique tout en ayant un contact direct avec une véritable clientèle. La formation est complétée par des stages en entreprise et de l'aide à la recherche d'un emploi.

Depuis sa création en 1991, 69 stagiaires sont déjà sortis de la section "rénovation de bâtiments " d'Habilux.