Dans un monde en mutation, dans une économie qui se mondialise, dans une société où l'individualisme met à mal les solidarités naturelles, dans les entreprises sous pression du marché, il était important que la CSC Luxembourg prenne le temps de la réflexion pour affiner ses analyses et adapter ses stratégies. " Agir face aux mutations du travail " tel était le thème du Congrès de la CSC Luxembourg de ce 22 novembre 2003.

Ce Congrès se situait clairement dans la lignée des précédents. En 1990, la CSC Luxembourg s'était positionnée dans une Europe en pleine construction. En 1995, elle avait pris l'option d'un syndicalisme, acteur de dévelop-pement. En 1999, la démarche avait été affinée par 16 propositions pour un dévelop-pement durable. Avec ce Congrès 2003, la CSC est allée plus loin en s'interrogeant sur les mutations que connaît le monde du travail et leurs effets sur la vie des travailleurs. Quels changements et glissements dans l'organisation du travail ? Comment ces mutations sont-elles vécues dans les entreprises ? Quelles pistes pour une action concrète dans les entreprises, dans les secteurs et pour l'interprofessionnel ?

Ces questions ont été déclinées à travers six thèmes de réflexion:

L'enseignement
Economie de la connaissance, place centrale de la formation, l'école facteur d'inté-gration et de justice sociale. La CSC veut que l'enseignement soit l'objet d'un réinvestissement quantitatif et qualitatif. C'est un enjeu pour toute région rurale.

Les entreprises marchandes
Elles sont soumises aux mutations des contextes techno-logiques et économiques. Entreprise flexible, globalisation, nouveaux modes d'organisation du travail. Une concertation sérieuse avec les organisations syndicales est indispensable pour construire des alternatives crédibles. Cette concertation doit se mener du local au multinational (importance des conseils d'entre-prise transnationaux).

Les PME
La place des PME dans l'économie de la province n'est plus à démontrer. La démocratie économique et sociale y trouve trop peu de place. Pour asseoir le développement des PME, la CSC veut imposer la reconnaissance du dialogue social et du fait syndical.

Le non-marchand
Ce secteur conditionne grandement la qualité de notre vie : hôpitaux, crèches, secteur socio-culturel… Ce secteur est créateur de plus-value sociale. Son évolution rapide incite à mieux construire le rôle du syndicat.

Les services publics
Les réformes se succèdent. De restructuration en restructuration, l'emploi et les conditions de travail se dégradent. Pour le citoyen, l'accès aux services est de plus en plus problématique. La libéralisation frappe chaque jour un peu plus fort. Le combat pour des services publics respectueux de ses travailleurs et performants pour tous ses usagers, particulièrement en région rurale, est une priorité pour la CSC.

Les allocations sociales
Le dogme de la compétitivité montre injustement du doigt les allocataires sociaux. La CSC veut rappeler qu'ils font partie à part entière du monde du travail. A ce titre ils ont droit au respect dû à tout travailleur et à la liaison de leurs allocations au bien-être.

Les débats en carrefours ont été particulièrement riches. Leurs conclusions constitueront les points d'appui d'une action syndicale renouvelée dans les entreprises et secteurs de la province. Ce Congrès 2003 a posé les jalons d'un syndicalisme de demain pour le développement de la région et pour la qualité de vie des travailleurs, qu'ils soient ou non au travail.