Les compétences générales du Conseil d'Entreprise portent sur l'emploi, les informations économiques et financières, l'organisation du travail. Le Comité de Prévention et Protection au Travail, quant à lui, traitera toute question relative à l'amélioration des conditions de travail et au bien-être du personnel (santé - sécurité - ergonomie, charge psychosociale, environnement).

Les élections sociales ont été organisées du 6 au 19 mai 2004. Pour notre province, cela représente 34 Conseils d'Entreprise et 66 Comités de Prévention et Protection au Travail, soit 596 mandats à élire dans le secteur Industries et services.

Le résultat du scrutin confirme la majorité de la C.S.C. : 292 sièges, soit 49%. De son côté, la F.G.T.B. obtient 225 sièges (soit 37,8%). Le syndicat libéral (CGSLB) ne réalise pas la percée attendue et occupe une part très minime sur l'échiquier provincial (19 mandats, soit 3,2%).

Quelles leçons faut-il en tirer ?

1. Aujourd'hui, plus que jamais, les travailleurs ont besoin de délégués pour être entendus et reconnus.

2. Les problèmes d'entreprise (emploi, organisation du travail) ainsi que la détérioration des conditions de travail nécessitent que nous soyons acteurs dans la concertation et la négociation afin de ne pas laisser libre cours à l'arbitraire patronal.

Pourtant, certains employeurs restent hostiles aux organisations syndicales et préfèrent instaurer des relations sociales à sens unique. Ces comportements expliquent notamment le nombre de mandats non attribués (54, soit 9,1%).

Dès à présent, nous préparons les élections sociales 2008 par l'information et la formation des délégués mais aussi par la transposition dans la législation belge de la directive européenne portant sur le dialogue social et l'information/consultation des travailleurs.

Saluons tou(te)s les militant(e)s élu(e)s ou non qui, par leur candidature, veulent œuvrer à plus de bien-être et de justice sociale.

P. Conrotte